今の職場にこのまま居続けるべきか、それとも退職して新しい可能性を探るべきか、悩みが尽きずに踏み出せないという声をよく耳にします。
未来の自分が本当に幸せになれるかどうかを考えると、確かに不安は大きいかもしれません。
ただし、退職という行動によって得られる利点を正しく理解すると、一歩を踏み出す勇気につながるはずです。
本記事では、退職のメリットや押さえておきたい注意点を丁寧に解説し、退職代行サービスの選択肢にも触れていきます。
ぜひ最後まで目を通していただき、今後どう動くかを考えてみてください。行動を起こすかどうかはあなた次第ですが、まずは情報を得ることで不安を減らすきっかけになれば幸いです。
退職するメリットとは？押さえておきたい基礎知識
なぜ「退職 メリット」が注目されるのか
近年、「退職 メリット」というキーワードが注目を集める背景には、働き方改革やキャリア意識の高まりがあります。
自分に合った働き方を模索する若い世代が増えるにつれ、「今の会社で成長できない」「人間関係に疲弊している」などの声を耳にすることが増えました。
厚生労働省のデータでも、20代・30代の転職者数は緩やかな上昇傾向にあると報告されています。こうした社会情勢の変化から、「退職」という選択そのものへの抵抗が薄れてきたようです。
https://www.mhlw.go.jp/toukei/itiran/roudou/koyou/doukou/23-2/dl/kekka_gaiyo-01.pdf
職場ストレスが限界に近いとき、何よりも重要になるのは心身の健康です。適切な休息や環境の変更に踏み切らないと、うつ症状や体調不良に陥るリスクが高まると指摘する専門家もいます。
そこで、「退職 メリット」をしっかり把握することで、新しい道へ進む勇気を得やすくなるわけです。
今の会社を退職したいと思う理由
退職を検討するときの理由は人それぞれですが、大きく分けると2点に集約しやすいです。
- 給与・待遇への不満
- 職場環境が合わない
給与が低い、昇給ペースが遅いといった待遇面の不満は、特に生活水準や将来の目標が明確になる20代後半〜30代前半で深刻化することがあります。
結婚やマイホーム購入など人生の節目を迎える時期に、自分の収入やキャリアパスに疑問を抱くケースが目立ちやすいのです。
もう一つの理由として、成長環境が合わないという問題があります。
新しい仕事を覚えたいのにチャンスが与えられず、ただ同じ作業を繰り返すだけではモチベーションが下がるでしょう。
あるいは、過剰なノルマや長時間労働に疲れ果て、「このまま続けても幸せになれないのでは」と考える人も少なくありません。そうした状況で、「そもそも今の職場は自分に向いているのか」を冷静に振り返るのは大切だといえます。
退職で得られる具体的なメリット
心身の健康面でのメリット
退職をする最大の利点として、多くの人が挙げるのはストレスからの解放です。
満員電車や厳しい上司の叱責などに日々さらされていると、精神的な疲労が蓄積しやすいです。退職によってそうした負荷から離れられると、生活リズムが整いやすくなります。
朝起きた瞬間に「仕事行きたくない」と感じていた日々から距離を置くことで、身体的な不調が和らぐこともあるでしょう。
さらに、心身に余裕ができるため、次のキャリアを考える時間が増える点も見逃せません。
在職中は忙しさに追われて転職サイトや求人票を眺めるだけで終わっていた人が、退職後は自分がやりたい仕事や適性に合った職種をじっくり探せるのです。
転職活動だけでなく、休養や勉強の時間を確保できるのも大きなメリットといえます。
キャリアアップや収入アップの可能性
退職によって環境をリセットすることは、キャリアアップにつながるケースも多々あります。今の会社にとどまっていては年収があまり変わらなかったとしても、転職をすれば収入が上がる可能性があるのです。
特にITや営業職、専門職など需要の高い分野の場合、転職市場で新しいポジションを得て年収アップにつなげる人が増えています。
また、転職活動に集中できる時間を確保するメリットも大きいです。現職にとどまったままだと、面接のスケジュールや書類準備など、かなりの気力と体力を要します。
退職後ならば、そうした活動に専念できるため、自分に合った職場を時間をかけて見定めやすいです。結果的に、納得のいく条件で新しい仕事を始めることが期待できます。
次の転職が楽になる理由
一度退職を経験すると、「辞める」という行為に対する心理的なハードルが下がります。はじめての退職時には、「職場に迷惑をかけるのでは」「辞めたら後悔するかも」と考えて身動きが取れなくなる方もいます。
しかし、一度経験してみると、「それほど恐れるほどではなかった」という気づきを得られるでしょう。
もちろん、円満退職のための工夫は必要ですが、自分の人生を主体的に選択できる感覚が芽生えるのは大きなメリットです。
さらに、新しい環境での人脈づくりや視野の拡大にも期待できます。別の業界や企業文化に触れることで、より多面的なスキルと知識を身につけられる可能性が高まります。
人とのつながりも広がり、将来的に独立やフリーランスとして活動する際の後押しになる場合も考えられます。
退職時に注意したいポイント
経済的リスクへの備え
退職にはメリットがある一方で、経済的なリスクも無視できません。
失業保険を受給するには一定の条件を満たす必要があり、貯蓄が少ない状態で急に仕事を辞めると生活が苦しくなるおそれがあります。そのため、転職先が決まっていない段階で退職する場合は、少なくとも数か月分の生活費を備えておくことが望ましいです。
また、再就職に時間がかかる可能性も考慮し、給付金制度や雇用保険の手続きについて事前に確認しておきましょう。
保健や年金について知りたい人はこちら
現職からの収入が途絶えるタイミングを考慮すると、退職する前にスケジュールを組む必要があります。たとえば、ボーナス支給月を見計らう、退職日から逆算して転職活動を進めるといった調整が有効です。
焦って辞めてしまうと経済的に困窮するケースもあるので、計画性をもって動くことが大切といえます。
職場への最小限の配慮
「もう辞める会社なんだから関係ない」と考えるのは危険です。退職時の態度や手続きの進め方によって、円満度が大きく変わります。
引継ぎ資料の作成や担当業務の整理などを怠ると、残された同僚や上司に負担がかかる結果となるかもしれません。最低限の書類整理や後任への情報共有を行うだけでも、職場に与える負担は減ります。
円満に退職することは、次のキャリアにも影響を与える場合があります。特に同業界に転職するならば、「前の会社を突然辞めた」というイメージが広まる可能性があるため、できる範囲で誠実に対応した方が良いでしょう。
転職先によっては前職へ照会を行うケースもあるため、「最低限の礼儀は尽くした」と胸を張れる形で退職するのがおすすめです。
退職時に役立つ「退職代行」という選択肢
退職代行サービスのメリットとデメリット
どうしても直接言い出しにくい場合、退職代行サービスを利用する方法もあります。職場とのやり取りを専門業者が引き受けるため、精神的負担が大きく軽減されやすいです。
特にパワハラやモラハラ気質の上司がいる場合や、職場での人間関係が泥沼化しているときに頼りになる存在と言われています。
一方で、費用がかかる点や、サービスによっては違法性が懸念される点には注意が必要です。
弁護士や労働組合が運営しているサービスならば合法的な交渉ができる場合もありますが、一般企業の代行では範囲が限定される可能性があります。
料金プランや対応できる業務内容をしっかり調べたうえで依頼しないと、かえってトラブルになるかもしれません。
比較検討が大切な理由
退職代行とひとくちにいっても、運営形態や料金体系は多種多様です。弁護士事務所や労働組合が背後にあるサービスは法的に安心感がある一方で、料金が高めになることがあります。
逆に格安プランを掲げる業者は、事務的な連絡代行のみで終わるケースもあるため、どのようなサポート内容が含まれているかを見極めることが大切です。
たとえば、退職後の書類受け取りや各種保険の手続きに関して協力してくれるのか、全額返金保証があるのかなど、比較すべきポイントは多岐にわたります。
複数の退職代行サービスをまとめた比較記事を紹介しています。参考にしてみてください。自分のニーズに合ったサービスを選ぶうえで、複数の口コミや実績を照合するのが安心です。
まとめ：退職メリットを活かして新しい道へ進む
退職によって得られる利点を再確認
退職を考える際には、どうしてもネガティブな側面ばかり目につきがちです。しかし、現状がつらいだけに留まらず、退職することで得られるポジティブな要素も多々あります。
ストレスが軽くなって健康が回復したり、キャリアアップのチャンスを広げたり、自分の可能性を再発見したりする契機になるかもしれません。
とくに「このまま残っても嫌なことが続きそう」と感じているなら、一度立ち止まって退職のメリットを整理してみてはいかがでしょうか。
何より、実際に退職を経験したことで、次に踏み出す際の不安が減ることは大きな利点と言えます。2回目以降のハードルが下がるため、新しい環境へ飛び込むときの心構えがしやすくなるのです。
もちろん退職にはリスクも伴いますが、行動を起こさないまま時を過ごすより、自分に合った道へ進むきっかけをつかむほうが前向きな人生につながる可能性があります。
もし「退職したいけれど、実際にどう準備すればいいのかわからない」「退職代行サービスの違いを詳しく知りたい」と感じた方は、他の記事を参考に情報を深めてみてください。
